未経験の職種・業種に転職したい!と思っても、躊躇してしまう人は多いでしょう。

しかし世の中には、未経験OKの募集がたくさん存在します。さらに職種・業種よっては、大半を締めていることもあるのです。

そこで今回は未経験OKの募集が多い職種・業種、なぜ未経験を歓迎しているのか、について紹介していきましょう。

職種未経験と業種未経験の違い

一口に未経験と言っても、業種や業界などを含めると、下記のように振り分けられます。

  • 職種…仕事の種類を示すもの
  • 業種…業種の種類を示すもの
  • 職種・業種未経験OK
  • まずは上記それぞれに関する未経験の募集について、紹介していきましょう。

    職種未経験OKの募集が多いものは?

    職種未経験OKの募集は非常に多く、マイナビ転職の調査でも全求人78.4%が職種未経験OKでした。

    さらに職種によって未経験者OKの割合が異なり、マイナビ転職の調査では以下のような結果が出ています。

    94.70% 美容
    ブライダル
    ホテル
    交通
    93.60% 販売
    フード
    アミューズメント
    90.30% 技能工
    設備
    配送
    農林水産
    90.10% 保育
    教育
    通訳

    このように、多くの職種では未経験OKとされているようです。

    それでは、職種未経験OKの求人が多いのか、下記で詳しくみていきましょう。

    美容・ブライダル・ホテル・交通

    これらの職種は新規出店や事業の充実・拡大にしたがい、職種未経験者を募集するケースが多いです。

    また研修制度も整っているので、「採用後に仕事を覚えてもらえばいい」というスタンスが目立っています。

    また社会人として基礎がある中途採用の方が育てやすい、と考えて募集をかける企業も増えています。

    販売・フード・アミューズメント

    接客が仕事の大きなウェイトを占めるため、経験者より人物重視の採用となります。

    人と話すのが好き、サービス精神が旺盛な人、などは採用されやすいでしょう。

    また、お店のカラーに合う人材を求めているので、未経験者は自社カラーに染まりやすいというニーズもあります。

    技能工・設備・配送・農林水産

    これらの職種は、いわゆる3K的な仕事も含まれるので人手不足が目立ち、未経験者も歓迎されます。

    また専門的なスキルが必要な業務のため、未経験者を育てる体制が整っているところも多いです。

    こちらも同様に、自社スタイルに染める目的で、未経験者という人材に対してニーズを感じる点も多く見られます。

    保育・教育・通訳

    これらの職種は資格が必要な場合もありますが、未経験やブランクOKというものも多く見かけます。

    また人と関わることが好きな人、子供好きな人歓迎など、人物重視の採用が多い傾向にあります。そのため仕事は未経験でもOKなところが多いようです。

    業種未経験OKの募集が多い業種は?

    業種に関しても未経験OKのところが多く、マイナビ転職の募集全体に対して88.0%が業種未経験OKです。

    その中でもマイナビの調査結果で割以上が未経験OKだった業種は次のようなものです。

    94.60% 運輸
    交通
    物流
    倉庫
    93.40% 流通
    小売
    飲食
    91.70% サービス
    レジャー

    それでは各業種が未経験OKの理由について、下記でみていきましょう。

    運輸・交通・物流倉庫

    この中でも特に、ドライバーは未経験OKの募集が多くなります。普通免許はもちろん、中・大型に関しては採用後に取得をサポートしてくれるところもあります。

    また鉄道や航空も専門性が高くハードルが高い雰囲気ですが、駅スタッフや空港スタッフなどは未経験OKで広く募集していることが多いです。

    物流・倉庫は昨今のネット通販の盛り上がりにより倉庫スタッフや配送スタッフを拡充するために未経験OKで広く募集をかける企業が増加しています。

    流通・小売・フード

    職種のところでも販売・フード・アミューズメントなどの店舗スタッフは未経験OKのところが多いとお話ししましたが、業種別に見てもそんな感じです。

    接客が中心となるので人物が重要であり、経験、特に業種経験はあまり重視されないケースが多いようです。

    サービス・レジャー

    サービス業には教育やエステ、ビル管理などが、レジャーにはアミューズメントやホテル、旅行業などが含まれます。

    職種のところでもお話ししましたが、業績が好調で広く募集をかけたいとか、経験よりも人物重視の採用の傾向にあります。こうしたところは研修がしっかりしているので未経験OKのところが多いです。

    未経験OKでも採用が簡単なわけではない

    ただし未経験者OKでも採用されるから、簡単ということではありません。

    企業側は経験がなくても、その人柄や社風に合う人材かを重視します。そして、いかに低コストで育てたいか、別の仕事で経験を活かせる人材が欲しいなど、さまざまな思惑があります。

    さらに未経験OKの募集は競争率が激しい傾向もあります。

    そのため募集内容を良く読み込んで、どんな人材が求められているか把握し、自分に合うかどうか判断しましょう。

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