転職活動をしている方のほとんどは、「企業は子供のいる女性を嫌っている」と感じるようです。掲載されている求人条件に子供の有無について記載されていないとしても、実際には結婚をして子供が居た場合に、雇用をしてくれないといった場合もあります。

女性と企業の間にある考え方の違い

最近では共に働いて生計を立てる夫婦が増えました。、結婚をして子供が出来た女性も多くが仕事を再開したり、パートやアルバイトをして働いています。
そして働く女性の中のほとんどの方はパート、アルバイトのように時間や日にちにとらわれず、働きやすい職場で働きたいといった希望があるようです。また、企業側も働いてほしいときに働いてくれるような、時間の都合がつきやすい労働者を求めています。
雇用側は会社に利益をもたらしてくれるような優秀な人材であれば、性別関係なく採用する準備は整えてるとおもいます。しかし、現実には家の仕事や子育てといった家庭の事情に影響されない男性を進んで採用するようです。この様な事から女性は、年齢を重ていくと、再び就職をしたいといったときに、不利になります。
ですが、年齢を重ねて不利になったとしてもあきらめる必要はありません。そのためには、新卒者と同じ様に活動をしていてはいけません。自分の年齢に沿って活動をしましょう。そうすることで対処が可能になります。しかし、40代をすぎると仕事募集の数は減り、正社員の採用は年齢に制限あることも多いです。ですが、中高年の方でもやりたい仕事に就職できるコツはあります。年齢制限があるとしても、それを克服しましょう。
また、仕事をしていない期間があると、就職に不利になってしまいます。男性の場合は30代になっても正社員の求人募集があります。しかし、女性の場合は30代での正社員求人数は少ないです。このような場合正社員の雇用を求めての競争になってしまうでしょう。結婚、そして子供のいる方は、ハンデを持っていることになります。当然ですが、正社員の採用面接時に、結婚、子供の有無などを聞かれることになります企業の側の希望としては、働こうという気持ちがあったとしても家事や育児をするために女性に仕事をおろそかにされては困ります。女性側としては、そのようなことにならないと決心したから求人に応募したのだと思います。ですから、そのような意見の違いが企業と女性の間に壁を作っているのではないでしょうか。

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