より高い知識や経験を身につけたいと、キャリアアップを考えて転職する女性もたくさんいます。しかし最近は、その目的に加えて、福利厚生勤務時間などの条件もよく考慮して転職先を選ぶ傾向が強くなっています。少し前までは、キャリアアップに繋がるのなら、勤務条件など二の次のいうケースが多かったのですが、世の中の流れとともに、変わってきているようです。

女性がキャリアアップできる会社とは?

また女性であっても、結婚や出産で仕事を辞めるつもりはなく、長く働くことを望んでいる人も多く、それは転職先でも変わらないようです。
1日の大半の時間を過ごすことになるのが会社です。特に女性の場合は、男性に比較して事務職などで会社にいる時間が多くなる傾向があるので、会社の居心地や雰囲気はとても重要になります。そして転職をすれば気がつくことになりますが、会社の社風や雰囲気、そして考え方というのは、それぞれの会社でまったく違うものです。
そしてその中で、女性がキャリアアップできる会社とできない会社というのが確かに存在します。中には勘違いしている人がいますが、転職することがキャリアアップではないのです。それで満足する人は、それでも構わないのかも知れませんが、本当にキャリアアップしたいと考えるのなら、特に女性の場合は、会社選びはとても重要になります。
ではどのような会社が女性がキャリアアップできるのかというと、女性や男性だからといった判断で仕事を任せることが少ない会社です。未だに女性は事務職が基本で、本業の主力は男性社員だと考えてる会社であれば、どんなに女性ががんばっても、キャリアアップは望めません。その判断の一つは、簡単に出来ます。女性の管理職がいるのかです。またその人数も重要です。
冷静に考えれば、全体の社員の男女比率にあった管理職の比率であっても良いのです。しかし国内の企業では、なかなかそうはいきません。しかし一人もいないのと、少数であっても複数人いるのとでは、その意味合いは大きく違ってきます。

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