「転職を考えるきっかけ」として、結婚を挙げる方はやはり多いようです。結婚相手の仕事の都合もあるので、自分の職場での異動や転勤に制約も出てきます。家庭を持てば、独身時代のように残業続きの働き方を続けることも難しくなるでしょう。
とはいえ、結婚後も働き続けたいからこそ、家庭と両立できる職場を選びたいものです。結婚を機に転職を検討する場合は、きちんとした意思をもって、自分のライフプランを描くことが重要です。転職の動機の背景に、しっかりとした将来へのプランがないと、結婚を理由に楽な働き方にシフトしたいのではないかとネガティブに受け取られ、選考で不利になることも大いにあり得ます。

ライフイベントを考えた職場選びを

また、女性の転職理由としてやはり大きな割合を占めるのは、最大のライフイベントともいえる妊娠出産です。
産休は労働基準法に定められた権利ですが、出産後の育児休業については、いまだに制度が整っていない企業もあるようです。また、育児休業や短時間勤務の制度が整っていても、家庭や育児との両立がしやすい職種が少なければ、働き続けることが難しくなることもありえます。
これから妊娠や出産を考えている女性が転職先を選ぶときには、勤務時間残業休日などの労働条件はもちろんのこと、復職した女性社員や子育て中の女性社員がいるか、育児休業や短時間勤務の制度を利用した実績がどれくらいあるかなども、目安にしたいものです。
ただし、仕事の進め方や発揮する能力なども違いますし、子どもや家庭の状況も人それぞれです。自分が理想とする労働条件や職場環境で働いている女性社員がいるからといって、必ず自分もそうなれると安易に期待してはいけません。
たとえば、子どもが小さいうちはすぐに体調を崩して発熱し、保育園を休ませなければならないといったことも意外に多いものです。制度面はもちろんですが、家庭の事情で突然仕事を休むことになっても、周囲の理解を得られる雰囲気ができているかは、子どもをもつ女性が働く上で最も大切なポイントです。そして、こうした場合に同僚の理解を得るためには、あなた自身が日頃から積極的に信頼関係を築いていく努力も重要なのです。

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