正社員の平均的な残業時間ってどれくらい?業種によって多い少ないはあるのか?

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正社員の転職

残業の少ない職場へ転職するために業種を見極めて、応募前の企業研究を万全に!

正社員としての転職を考える際の勤務条件の中で残業時間は大切なポイントです。正社員はアルバイトではないので決まった時間に帰れるとは限らず、責任の大きさからも残業をせざるを得ない状況がたくさんあります。

残業時間が少ない職場に正社員の転職したい場合に、どのような会社に応募したらよいのか、業種ごとの労働時間なども参考にしながらご紹介していきましょう。

平均労働時間は?

厚生労働省が実施している平成28年12月の毎月勤労統計調査によれば、全業種の平均は一ヶ月の総実労働時間143.5時間、残業時間は11.2時間となっています。

毎月勤労統計調査とは厚生労働省が行っている調査で、事業所に使用されている人数や労働日数、給与、労働時間などの統計調査です。調査対象の会社は会社規模や業種などが全事業所の縮図になるようにバランスよく、無作為に選んでいます。

これは国の調査なのである程度正確に答える企業も多く、全体の傾向を知る手掛かりにはなるでしょう。

しかし、実際には勤怠管理のずさんな企業も多く、サービス残業を実際に行っている会社がたくさんあると思った方が良いです。以下のランキングはあくまでも参考程度にしてください。

労働時間の多い業種ランキング

厚生労働省の平成27年の毎月勤労統計調査によれば、総労働時間の多い業種のベスト3は以下のようになっています。

  1. 運輸・郵便業
  2. 建設業
  3. 鉱業・採石業等

更に時間外労働時間が多いベスト3は以下の通りです。

  1. 運輸・郵便業
  2. 製造業
  3. 情報通信業

運輸業は人手不足で一人当たりの負荷が高いことが最近問題になっています。インターネットの普及によりネット通販で買い物をする人が増え、それだけ宅配便などを利用する人が増えたためです。

労働時間・残業時間が多いと退職者もそれだけ多くなり、人手不足により更に一人当たりの負荷が高くなっているという悪循環があります。

また、建設業、製造業、情報通信業などは急なトラブル対応やニーズのや発注の増加により労働時間が長くなりがちです。これらの業種に応募する際にはある程度労働時間が多いことを覚悟しておきましょう。

労働時間の少ない業種ランキング

厚生労働省の平成27年の毎月勤労統計調査によれば、総労働時間の少ない業種のベスト3は以下のようになっています。

  1. 宿泊業・飲食サービス業
  2. 教育・学習支援業
  3. 生活関連サービス業・娯楽業

更に時間外労働時間が少ないベストスリーは以下の通りです。

  1. 医療・福祉
  2. 宿泊業・飲食サービス業
  3. 卸売業・小売業

宿泊業やサービス業、学習塾などは開業している時間帯が一般の企業よりも少ない場合などの影響で労働時間が短くなっています。また、これらの業種はパートやアルバイトの比率も高いので一人当たりの労働時間が短くその影響も考えられます。

しかし、一部の飲食サービス業で深夜営業やアルバイトの代わりの勤務などで、実際に長時間労働をしている正社員がたくさんいることも予想されます。

医療や福祉業界でも長時間働いているのに給与に残業時間が含まれている場合など、実際の多い労働時間が表面化してきていない部分もあります。これらの労働時間が少ない業種に応募する場合でも、残業時間が多すぎないのか確認をする必要があります。

入社前に残業時間を見極める方法

残業時間が少ない会社に転職をしたいと考えている人は、残業時間が多い会社なのかどうかを入社前の段階で見極めたいところですね。その際のポイントは以下の通りです。

  • 求人情報に「残業少なめ」とわざわざ明記してある
  • 基本給に残業時間数を含んでいない
  • 面接で残業について質問したときに明確な回答がある

最近の転職サイトなどでは各社求人情報の掲載方法を工夫しています。中には残業時間少なめを強調している求人情報も数多くあり、わざわざ明記してあるからには実際に残業時間が多くなる確率は低いです。

「残業は発生しても5時間程度」など具体的な残業時間を明記しているのも好印象ですね。

一方で気を付けたいのは基本給に残業代を含んでいる場合です。業種や職種によっては実際に「基本給に20時間分の残業を含む」と明記されていることもあります。

これは一見すると残業をしなくても20時間分の残業代が給与に含まれているという一見親切な待遇にも見えます。

しかし、実態は20時間を超過する可能性がある、とも考えられますね。転職先で絶対残業をしたくないと考えている人はこのような求人には応募をしない方が賢明でしょう。

また面接で月平均の残業時間などを聞いたときに「時期によっては多い時もある」「職種や担当プロジェクトによる」というあいまいな表現をされることがあります。

この場合はそれなりに残業が多い時期があると覚悟をした方が良いでしょう。一方で「全くありません」「発生しても月に3日くらい」といった明確な回答があった場合は、比較的安心できると言えます。

働いてから後悔しない転職活動を実現するために

残業時間が多いのが辛いから転職をしたいと考えている人は、決して「残業が多い会社」に転職することがないよう拘ることが大切です。

せっかく転職活動をするのですから、求人情報をくまなくチェックしたり、面接で必要な情報を訪ねたりしてきちんと確認するようにしましょう。自分が納得した上で入社するようにして、決して「転職した会社をまた転職したくなってしまう」ことがないようにしたいですね。

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残業が少ない企業への正社員としての転職を成功させるためには?

転職なんでも道場

残業の有無は転職を考える上で、特に重要な条件だといえるのではないでしょうか。正社員はパートやアルバイトなどの非正規雇用者とは異なり仕事に対する責任が重くなりますので、決まった時間には帰れないことや残業が必要なことなどが多くなります。ただし近年では自分の時間を大切にしたいと考える人や、残業が少ない職場への転職を希望する人などが増えているようです。今回は残業が少ない職場に正社員として転職するための方法や残業の少ない業種などについて、さらに詳しく確認してみたいと思います。

正社員の平均的な労働時間は?

平成28年12月に発表された厚生労働省による毎月勤労統計調査の結果によると、すべての業種における平均的な労働時間は、1ヶ月の総実労働時間が143.5時間、また1ヶ月の残業時間が11.2時間であるとされています。厚生労働省が行う毎月勤労統計調査では事業所全体の平均的な労働の実態を確認するために、業種や企業規模などが異なる様々な事業所を無作為抽出によりバランスよく選んで、各事業所ごとに労働時間・労働日数・給与などが調査されています。
毎月勤労統計調査は国による調査であるため、調査の対象となった事業所では比較的正確に回答を行うことが多く、その結果は実際の労働の実態に比較的近いといえるようです。ただしあくまでも調査は調査であり、実際にはずさんな勤怠管理を行う企業サービス残業を強制する企業なども数多く存在しますので、以下でご紹介するランキングなどはあくまでも参考程度だと考えてください。

労働時間が長い業種や残業が多い業種は?

厚生労働省による毎月勤労統計調査によると、労働時間が長い業種や残業が多い業種のランキングは以下のとおりとなります。

総労働時間が長い業種は?

  • 第一位は→運輸業界です
  • 第二位は→建設業界です
  • 第三位は→鉱業・採石業界です

残業が多い業種は?

  • 第一位は→運輸業界です
  • 第二位は→製造業界です
  • 第三位は→情報通信業界です

運輸業界では慢性的な人手不足が続いていることにより、労働者一人あたりの負荷が大きくなっています。これは近年のインターネット通販の利用者の増加により、宅配便の利用が急増していることが原因であるようです。労働時間が長く残業が多い運輸業界では退職者が増加しているため、これに伴って労働者一人あたりの負荷がさらに増加するという悪循環が続いています。
建設業界・製造業界・情報通信業界などの場合には、顧客からの発注の増加やニーズの変化やトラブルへの対応などのために、労働時間が全般的に長くなっています。これらの業界への転職を希望するのであれば、労働時間がある程度長くなることを前提として求人への応募を検討してください。

労働時間が短い業種や残業が少ない業種は?

同様に厚生労働省による毎月勤労統計調査によると、労働時間が短い業種や残業が少ない業種のランキングは以下のとおりとなります。

総労働時間が短い業種は?

  • 第一位は→宿泊・飲食サービス業界です
  • 第二位は→教育・学習支援業界です
  • 第三位は→娯楽・生活関連サービス業界です

残業が少ない業種は?

  • 第一位は→医療・福祉業界です
  • 第二位は→宿泊・飲食サービス業界です
  • 第三位は→卸売・小売業界です

宿泊業・飲食サービス業・学習塾などの場合には、開業している時間(営業時間)が一般企業よりも少ないため、総労働時間についても短くなっています。さらにこれらの業種ではパートやアルバイトなどの非正規雇用者が多いことなども、労働時間が短いことの理由となっているようです。
ただし一部の飲食サービス業ではアルバイトの不足や深夜営業のために、正社員が長時間労働を行うケースが増えています。また医療業界や福祉業界では基本給の中に残業代が含まれていることが多く、さらに表面化しない残業が存在します。労働時間が短く残業が少ないとされる業種であっても、正社員として働く場合には長時間労働や残業などが必要になるかもしれません。

残業の多少を入社前に見極めるためには?

できるだけ残業が少ない企業への転職を希望するのであれば、入社の前に残業の多少をしっかりと見極めることが必要になります。具体的には以下のようなポイントに注目をして、残業の多少を判断してください。

  • 「残業時間少なめです」と求人票に明記してある場合
  • 残業時間数が基本給に含まれていない場合
  • 残業について面接で質問すると明確な回答がある場合

現在は各社の求人情報の掲載方法を工夫する転職サイトが多く、一部には残業時間が少ないことを明確に記載する転職サイトなども存在するようです。残業時間が少ないことを明記する求人であれば、実際に転職をしても残業が少ないことが期待できるでしょう。また残業時間を「月に5時間程度の残業が発生します」などと明記する求人についても、好印象だといえるのではないでしょうか。
一方で残業代が基本給に含まれる場合には、くれぐれも注意が必要です。「20時間分の残業が基本給に含まれています」などと明記する業種や職種は、一見すると充実した好待遇の求人だと感じるかもしれません。しかし実際には最低でも20時間の残業が必要になることが多く、さらにそれ以上の残業が必要になる場合などもありますので、これらの求人についてはできれば敬遠した方が良いかもしれません。
面接の際に残業について質問をすると、「担当するプロジェクトや職種により様々です」「時期により多い時などもあります」などのように回答があいまいな場合があります。残業に関してはっきりと回答しない企業については、ある程度の残業が必要だと判断してください。一方で「残業は月に5時間です」「基本的に残業はありません」などとはっきり回答する企業であれば、転職後には安心して働くことができるでしょう。

転職後に後悔しないように転職先をしっかりと見極めましょう!

残業が少ない企業への転職を希望するのであれば、実際に入社する前に転職先をしっかりと見極めることが重要になります。安易に判断をして残業が多い企業に入社してしまうと、またすぐに転職がしたくなってしまうかもしれません。求人票をしっかりと確認することや、面接の際に残業について質問することなどにより、後悔することのない納得できる転職先を自分自身で探してみてください。

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