将来にキャリアプランによっては限定正社員への応募も視野に入れよう

限定正社員という制度を知っていますか?限定正社員制度とは正社員であっても勤務地や職種、労働時間などが限定されている正社員ことです。2013年に政府でもワーク・ライフバランスと雇用の安定のためにその推進の方針が示されました。

正社員としての転職を考えている人はぜひこの限定正社員の求人にも注目してみて下さい。自分の経歴や今後のキャリアプランによっては限定正社員として働いた方が将来にわたるメリットが多い場合もあります。

限定正社員制度とは

この限定正社員の制度が推進された背景には労働契約法の改正が影響しています。2013年からは同じ職場で5年を超えて契約を更新した契約社員について、企業は無期雇用契約の扱いにしなければなりません。

つまり、それ以後も無期限に雇用することになります。その受け皿として限定正社員の制度が推進されたという背景もあります。

限定正社員であれば、無期限の雇用になってもこれまで通りに職種や勤務地を限定した形での雇用になるということになり、給与などの待遇もそのまま契約社員の内容のものが引き継がれることが多いようです。

この制度は勤務地や職種を限定した形で長期的に働きたいと考える労働者にはありがたい制度でありますし、単なる正社員だけではなく限定した形での正社員になるためにコスト削減につながることもありますので企業側にもメリットがある制度です。

限定正社員のメリット

労働者側のメリット

  • 勤務地限定により転勤をしなくともよい
  • 職種の限定により配置転換がない
  • 特定の職種を続けることにより専門スキルをアップできる
  • 期間の定めのない無期雇用契約になる
  • 短時間でも正社員になれる場合がある

企業側のメリット

限定正社員は労働者・企業側双方にメリットがあります。出産後の女性の社会進出の増加に伴って多様な働き方が求められる現代において、無期限の雇用が保証されるこの限定正社員の制度は多くの非正規雇用者にとってメリットがある制度と言えます。

限定正社員のデメリット

労働者側のデメリット

  • 正社員とは言え賃金そのものは契約社員時代の内容が引き継がれることが多く、収入アップが見込めない場合がある
  • 雇用は継続されても正社員との待遇に格差が出ることが多い

企業側のデメリット

  • 無期雇用なので定年まで相当の理由がない限り、雇用し続けなければならない
  • 正社員もいるので待遇に違いがある場合など雇用管理が複雑になる
  • 勤務地や職種は限定しているものの解雇は簡単にはできない

一方で雇用する企業側のデメリットも目立ちます。大きな課題は労働者にとっても企業側にとってもその待遇の格差ではないでしょうか。

差をなくしすぎても正社員側のモチベーションを下げることにもなりかねませんし、差がありすぎるのも限定正社員にとってのモチベーション低下につながります。

この限定正社員の制度は今後の就労形態の多様化に向けてもニーズが多い制度ではありますが、バランスよく待遇を考えていくことが企業側に求められる制度ですね。

自分にあった雇用形態は?

この限定正社員という制度を知ることにより以下のような人でも正社員としての雇用の可能性があるといえますね。

  • 産後などの事情でフルタイムで働けない人
  • 家庭の事情で転勤できない人
  • 職種限定の仕事を探している人

個々の事情により派遣などの非正規雇用でしか働けないと可能性を狭めずに、これらの事情があっても正社員になれる道を探してみましょう。限定正社員の制度を取り入れている会社の求人は最近では珍しくはありません。

正社員としての転職はそう何度もできるものではないので、転職を考える際には自分の今後の就業環境などを考慮しながら、限定正社員の求人も探すようにしてみましょう。

限定正社員でも正社員としての「期間の定めのない雇用」は最大のメリットです。安易に非正規雇用で働く前に多くの求人情報に目を通してみて下さい。転職は若い方がチャンスも多く、それが正社員としての雇用であれば尚更です。

限定正社員のメリットをフル活用できる求人を探そう

最近では限定正社員の求人を出す企業も増えてきています。限定正社員でも待遇が正社員に近かったり、昇給やボーナスが見込める求人もあります。

せっかく正社員としての雇用を目指すのであれば限定正社員であっても、自分が長く働いていけるようなより良い待遇や就業環境の求人を探してみるようにしましょう。

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