転職時の面接では、自信の能力について必ず面接で聞かれることでしょう。会社にとってどのようなメリットがあるのか、会社にとって貢献できる人材を求めているわけですから、面接官がそれを聞きたいのは当然のことですよね。では具体的にどういった能力が評価されるのかを考えて行きましょう。

それぞれの業種や職種に応じた技能

当たり前ですが、新卒とは違い転職採用の場合、採用されるためには即戦力であることが必要です。プログラムを書ける人ではなかったり、接客できるスキルがない人は、前者はIT業界に、後者は飲食業界に転職することは難しいと言えます。そのため、転職の際には自分が「どの業界で通用する技能や資格を持っているのか」、もしくは「希望する業界では何が求められているのか」ということをしっかり分析することが大事です。

経験や実績もアピール要因に

実績は必ずと言っていいほど転職時に聞かれることでしょう。前職ではどのような職務に従事し、どういった成果を残したのかということは面接時に答えられるようにしなければなりません。なぜなら、会社は実績というものを技能や資格に匹敵するほど重要なことだと受け止めているためです。輝かしい成果を挙げた実績があれば、もちろんそれを実現させる能力があると判断されるわけなので、転職しようという時にはどのような実績が自分にあるのかをきっちりとまとめておきましょう。

熱意やヤル気もしっかりアピール!

自分がなぜこの会社を志望するのか、自分の良い所はどこなのかを面接でPRすることになりますが、自分の熱意やヤル気を面接官に受け止めてもらうためのチャンスです。熱意やヤル気がない人とある人では、能力が同じだとして、もちろんある人の方を採用したいと思いますよね。その前提に立つと、地道な仕事にも取り組めること、誠心誠意仕事をすることができる熱意やヤル気は転職時に必要な能力の一種といえます。

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