苛酷すぎる労働環境で社員を使い捨てるブラック企業の問題が注目されてからずいぶん経ちました。ニュースなどでも何度も取り上げられ、一部では改善されつつあるものの、まだまだブラックな職場は数多いです。注目されれば環境改善するかと思いきや、外部に向けて取り繕うだけで根本的な改善には至らないというケースも少なくありません。

業界によってブラック企業が多い傾向のところがありますが、学習塾もそのひとつです。少子化傾向が続いているのに対して教育への熱は高く、学習塾市場は高い水準をキープしています。その分競争も激化しており、しわ寄せが学習塾講師の労働環境にも来ています。

ここでは、学習塾講師にしばしば見られるブラックな労働環境についてお話しします。

少子化の一方で学習塾市場は熱い

少子化の進行が叫ばれて久しいですが、2016年には国内の出生数が100万人を切りました。出生数よりも死亡数が多い状況は続き、人口は減少を続けています。

その一方で子供を対象とした学習塾は数多く見かけます。人口の多い地域の駅前には大手の学習塾チェーンが並び、お店が閉店したと思ったら塾になったというケースも多いです。

経済産業省の「特定サービス産業実態調査」によると、平成27年時点での学習塾数は48,572か所、年間売上高は9,362億円となっています。平成21年時点では49,682か所、9,611億円であり、ここ数年は横ばい~微減の傾向にあります。ただしさらに長期的なスパンで見るとゆるやかに上昇しています。

学習塾の数や売上高は微減の年も多いものの、全体的に少子化の進行に比べれば高い水準を保っており学習塾市場は活気があると言えるでしょう。

学習塾はサービス業

現在では学習塾はごくありふれた存在です。小学生の頃から通い始めるケースも多く、中学校、高校と大学受験が近づくにつれてさらに学習塾を利用している子供は増加します。ゆとり教育の弊害や学校だけですべてをカバーするのは限界があることから、文部科学省の方針も今は学校と学習塾の共存をはかる方向性になっています。ただし学習塾は文部科学省の管轄ではなく、サービス業なので経済産業省の管轄です。

現在では学習塾も教育の一端を担うようになりましたが、前述の通り学習塾は学校機関ではなくサービス業に属します。学習塾講師の仕事は勉強を教えることだけでなく、生徒を逃がさない・新しい生徒を獲得するという営業力も問われることになります。民間のサービス企業である以上、利益を追求するのが第一目的であり、生徒の学力向上というのはそのための手段なのです。

生徒の学力をアップさせることで生徒や保護者からの信用を得て評判を良くし、新たな生徒獲得につなげることが学習塾の基本的な目標となります。

学習塾講師が直面する利益の低下問題

学習塾講師はノルマなどがあるところも多く、また子供相手で責任のある仕事のため、それなりに大変です。問題になるのは、仕事量に対して賃金が低いこと、また残業が多いことです。

かつては学習塾講師はかなり収入が期待できる職業であり、アルバイトでもそれなりに稼げていました。ですが今は賃金が下がりあまり「うま味」の無い職種となっています。

従業員一人当たりの売上高を見ても、総務省・経済産業省の「平成24年経済センサス-活動調査」によると345万円で、かなり低くなっています。

こうした原因として考えられるものは、今は個別指導や少人数制を売りにする学習塾が増えているためということがあります。個別指導と言っても完全な1対1ではなく、1人の講師が3~4人を同時に見ているケースも多いですが、とにかく大人数を同時に教える方式に比べると講師1人あたりの効率は悪くなります。

数年前までは講師を増やす代わりに授業料を高額にすることなどでカバーしていましたが、競争の激化もあり、現在は講師の数も授業料もそのままで効率を高めることでカバーしているところが増えています。このしわ寄せが講師の労働環境に来ていることが多いのです。

ベテラン塾講師でも雇い止めが増えている!?

学習塾講師は正社員的な存在の専任講師だけでなく、契約社員やアルバイトにあたる雇用形態の人も多いです。このため効率化が進められる中で、それまでずっと契約更新が続いてきたのに雇い止めとなるケースも少なくありません。

50代のベテラン講師が年齢を理由に雇い止めされたのに対し裁判を起こし、雇い止めを無効としたケースもあります。ベテランは人件費が高くなるため、利益重視の経営では雇い止めによるリストラにあうことも多いのです。

教育現場では本来ならベテランの経験やノウハウが重要となるはずですが、効率だけを求めてしまい結果として人材の使い捨てのようなブラック体質に陥るところもあるのです。

授業以外の負担が大きい

学習塾講師は授業時間だけ仕事していれば良いと言うものではありません。授業のためには当然準備が要ります。学力も学年もさまざまな生徒を担当しなければならず、同じことばかり教えていては対応しきれないことも多く、準備は欠かせないのです。また授業が終わってから生徒の質問に対応したり帰るまで見ていたり、事務処理などもあり、授業後の仕事も少なくありません。

アルバイト講師に授業以外の時間に対して給与が支払われない問題は改善の傾向にあるものの、そもそも仕事量が多く仕事内容も高度であるのにそれに比べると賃金は低い状況です。

また個別指導・少人数制が売りのところは授業料が高額なので、保護者の期待も大きいです。ですが生徒のすべてがやる気があるとは限らず、塾に行っていても学力が上がらない生徒も少なくありません。こういう場合は家での習慣なども重要になるために保護者と生徒との関わりが重要となるのですが、塾に丸投げという保護者も少なくないのです。

そして自分の子供の学習状況などを把握せずに学習塾に丸投げしている保護者ほど、授業料に見合った学力向上が見られないと厳しく苦情を言ってくることが多いのです。こうした保護者もお客さまとして対応しなければならず、講師が板挟みになることも多いのです。

本来なら授業にリソースを割いて生徒の学力を向上させたいと思っていても、授業準備以外の負担も大きいため授業に集中できない悪循環に陥ることもあります。

やりがいのある仕事であるが労働環境が悪いことも多い

学習塾講師は本来はとてもやりがいのある仕事です。子供たちに勉強を教え、考える力を身につけさせ分からないところをサポートし、その成果として学力の向上が見られると、深い達成感が得られます。生徒が志望校に合格したときなど、講師の側も大きな喜びを感じます。子供の教育はとても重要なもので、それに携わることを誇りに感じている人も多いでしょう。

ですが少子化の中で学習塾業界での競争が激化し、経営側が利益を求めて効率化を重視することで、残念ながらブラックな労働環境となっているところも存在します。厳しいノルマや低賃金、また思うように子供の学力がアップしない保護者からの突き上げなどで、講師の仕事は嫌では無いのに続けるのが辛い状況に陥るケースもあるのです。

生き残りをかけて効率化をはかっているところが多いものの、教育は社会的にも重要なものであり、講師の労働環境が劣悪では生徒への悪影響も懸念されます。学習塾の労働環境の改善が望まれますし、講師の側も生徒への責任に押しつぶされやすいですが、あまりに劣悪な労働環境のところには見切りをつける必要があります。”

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