日本ではこれまで一般的に、転職をするのなら35歳までと言われてきました。これは基本的には、現在も変わりませんが、以前に比較すれば、35歳以上で40歳前後までの年齢の人の転職も増えてきています。その理由にはいろいろなことが、考えられます。まず第一にあげられるのは、転職に対する意識が以前と変化したことにあります。以前は1度就職した会社に定年まで勤めあげるのが常識を考えられており、そうでない人には、それなりの理由があるという、どちらかというとネガティヴが面がありました。しかし現在は、スキルアップやステップアップを目指して転職することがある程度常識的になったことで、それらの年代の人たちの意識が変わったと言えます。
それに加えて、企業側の事情もあります。企業は以前ほど、時間と資金に余裕を持って、人材を育てることをしなくなりました。できなくなったと言っても良いでしょう。そして団塊世代が定年退職する時期となったことで、そこで減った人員を即戦力で補おうと考えることが多くなりました。30代後半と言えば、アブラが乗り切っている年代です。もし即戦力になる優秀な人材を取ることができれば、それはその会社にとって、大きな戦力となるのです。

ベストな年齢は人それぞれ

転職するのにベストな年齢というのは、人それぞれです。その人が転職に何を望むのか、どんな結果を探しているのかによって違ってきます。例えば社会人になって1年目~2年目の時期は、一般的にはあまり転職には良くないと言われています。しかし仕事をしてみて、実際にその職種が合わないと感じて、まったく別の職業に付きたいと考えるのなら、そんなことは気にせずにさっさと転職するべきです。しかしその会社の体質とは合わないけど、同じ業種の仕事を続けたいというのなら、最低限のキャリを積むことができるまで、我慢したほうが良いとも言えます。
また業界や業種によっても変わってきます。SEやプログラマーといったIT業界やメディアや広告関係の人たちは、比較的若い時期から転職を繰り返す人が少なくありません。しかし一般的な営業職などでは、若い年齢で転職を繰り返しているのは、あまり歓迎されません。
そして専門的な技能や技術を持つ人は、企業側のニーズに合いさえすれば、年齢に関係なく転職できます。事実その様な人たちは、40代、50代になっても転職をしています。

年齢よりもスキル重視

転職というのは、求人する企業があって初めて実現します。つまりその企業のニーズに合わなくてはならないのです。企業のニーズはそれぞれですが、共通して言えることは、年齢とスキルのバランスが取れていないとダメであるということです。若くても抜群のスキルを持っていれば言うことないでしょうが、現実的にはそんな人は、あまりいません。つまり年齢相応のスキルが必要だということになります。

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