正社員の平均年齢ってどれくらい?業種によって年齢層に違いはあるのか?

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正社員の転職

年齢の高い業種、低い業種を確認して、正社員としての転職に活かそう

正社員としての転職を考える際に、職場を構成する人員の年齢層で働きやすさは変わってくるものではないでしょうか。

転職の際に若い人が多い職場に転職にしたい、もしく自分と同年代の人が少ない方がいいという希望がある人は転職先の年齢層がどうなっているかも知った上で応募したいですね。

ここでは年齢層の高い業種は低い業種についてご紹介していきます。転職の際に年齢層を応募の参考にしたいと思う方はぜひ参考にしてみて下さい。

国の調査結果はどうなっている?

厚生労働省で毎年実行している賃金構造基本統計調査では全業種の平均年齢は42.3歳です。これは一般労働者の平均なのでパートやアルバイト含んでおらず正社員に相当する対象者の平均年齢です。

この賃金構造基本統計調査とは賃金の実態の調査のために主要産業に雇用される労働者についての雇用形態、職種、性別、年齢、勤続年数等について明らかにする目的で毎年行われているものです。調査の対象会社が会社規模人数や産業別にランダムに抽出したものです。

平均年齢の高い業種ランキング

平均年齢の高い業種は通りです。

  1. 鉱業・採石業等          47.0歳
  2. 運輸業・郵便業          45.7歳
  3. サービス業(他に分類されないもの)44.6歳
  4. 建設業              44.0歳

平均年齢の高い企業は労働時間の多い会社とも共通し、比較的重労働の業種ほど年齢層が高いということがわかりますね。主に肉体労働とされる仕事は若い層に人気がないのかもしれません。若い人が多い会社で正社員として働きたいと考える場合は上記の業種への応募は控えた方が良いかもしれませんね。

平均年齢の低い業種ランキング

平均年齢の低い業種のベスト3は以下の通りです。

  1. 生活関連サービス業・娯楽業  39.2歳
  2. 情報通信業          40.0歳
  3. 宿泊業・飲食サービス業    40.9歳
  4. 医療・福祉          40.9歳

飲食サービスや福祉、IT企業などは若い年齢層が多いです。最近のIT技術などに詳しいのやはり若い年齢層が中心となってきます。

若い人だけで立ち上げた最近のIT技術を駆使するベンチャー企業の増加がこの調査結果にも表れているのではないでしょうか。

また、接客業は若い人に人気ですね。自分の年齢層が高く、若い人に囲まれて働きたくないと考える人はこれらの業種は避けた方が無難かもしれもしれません。

一方で自分がまだまだ若く、20代で転職活動を行っている人はこれらの業種を選ぶと比較的採用がされやすいと言えます。

応募前に求人情報の平均年齢をチェック

最近の求人情報では平均年齢の情報を掲載している会社も多いです。特に若い人が多い会社や歴史の浅い会社ほど平均年齢の低さをアピールしています。

若さを売りにして転職したい、昔ながらの年功序列の制度が残っている会社を避けたいと思う人は平均年齢が低い会社を受けてみると良いでしょう。ただ会社の平均年齢だけでは実際の配属場所の年齢層がわからない場合もあります。

面接などで配属予定部門の年齢構成をなどを聞いてみるのも良いですね。転職エージェントを通した求人応募の際にはアドバイザーに聞いてみると確かな情報を得られやすいでしょう。応募をする前に平均年齢などもチェックしておくと、転職後の職場環境を知る良い材料になります。

転職の際に年齢層に気を付けたい場合とは

若い年齢層が多い職場、平均年齢が高い場所にはそれぞれメリットデメリットがあります。それらをまとめてみましたので応募企業を決める際の参考にしてください。

若い年齢層が多い職場のメリット

  • 同年代の同僚ができる
  • 自分の意見が通りやすい
  • 会社の社風に縛られにくい

若い年齢層が多い職場のデメリット

  • 同年代なだけにライバルが多く、出世競争が激しい
  • 人間関係のトラブルが起こりやすい
  • 会社のトラブル時に適切な指導を行える人材が少ない

年齢層が高い職場のメリット

  • 上司や先輩から多くのことを学べる
  • 距離を置いた付き合いになるので煩わしいトラブルが少ない
  • 無駄なライバル競争が少ない

年齢層が高い職場のデメリット

  • 周りの上司や先輩の価値観の違いに縛られる
  • なかなか出世できない
  • 昔ながらの会社のやり方を押し付けられる

これらはあくまでも可能性にすぎませんが、年齢層の高さ低さによってこのようなメリットデメリットが予想されます。

自分に合った職場に転職するために

転職をするからには自分が働きやすい居心地の良い職場に出会いたいものですね。年齢層の特徴は、会社での人間関係を構築するために無視できない重要な要素です。

自分がどのような年齢層の人に囲まれて仕事をしたいのかを明確にした上で転職活動に臨むようにしましょう。その方が実際に働いてみてからも、働きやすい職場だと実感できることは多いのではないでしょうか。

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転職先の企業で働く人の年齢層は働きやすさを左右する重要なポイントになります!

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正社員としての転職を希望する場合には、職場で実際に働く人の年齢層が気になるかもしれません。特に自分とは異なる年代の人が多い職場への転職を希望する場合や、若い人が多い職場への転職を希望する場合などには、転職先となる職場で働く人の年齢層を事前にしっかりと確認しておくことが必要になります。今回は働く人の年齢層が高い業種や低い業種などをご紹介しますので、転職を検討する際の参考として活用してみてください。

厚生労働省による調査結果を確認してみましょう!

国が行う調査として厚生労働省では、賃金構造基本統計調査という全業種を対象とした調査を毎年行っています。この調査によると全業種における平均年齢は42.3歳であり、これはパートやアルバイトなどを含まない正社員を対象とした調査の結果になります。賃金の実態を明らかにすることを目的として行われる賃金構造基本統計調査では、労働者の勤続年数・年齢・性別・職種・雇用形態などが確認されます。調査対象となる企業は産業別・企業規模別にランダムに抽出され、その結果は全業種の平均的な実態を示しているのです。

平均年齢が高い業種や低い業種は?

厚生労働省による賃金構造基本統計調査によると、平均年齢が高い業種や低い業種のランキングは以下のとおりとなります。

平均年齢が高い業種は?

  • 第一位は→鉱業・採石業界(平均年齢47.0歳)です
  • 第二位は→運輸業界(平均年齢45.7歳)です
  • 第三位は→サービス業界(平均年齢44.6歳)です
  • 第四位は→建設業界(平均年齢44.0歳)です

平均年齢が高い業種については労働時間が長い業種との共通点が多く、いわゆる重労働の業種であることが一般的となっています。近年では特に若い人は肉体労働が必要とされる業界を避ける傾向がありますので、これは仕方がないといえるかもしれません。上記の業界には年齢層の高い人が多いため、若い人が多い企業で働きたい人には不向きになります。

平均年齢が低い業種は?

  • 第一位は→娯楽・生活関連サービス業界(平均年齢39.2歳)です
  • 第二位は→情報通信業界(平均年齢40.0歳)です
  • 第三位は→宿泊・飲食サービス業界(平均年齢40.9歳)です
  • 第四位は→医療・福祉業界(平均年齢40.9歳)です

比較的若い年齢層が多いのは飲食サービス・福祉・ITなどの業界であり、特にIT業界では最近の技術に詳しい若い人の割合が高くなっています。さらにIT技術を駆使するベンチャー企業を若い人たちが集まって立ち上げるケースが多いことも、これらの調査結果につながっているようです。
若い人には接客業が人気となっていますので、転職活動中の20代の人はこれらの業種の求人への応募を検討してみてください。一方で年齢層が高い人や若い人の中で働くことが苦手に感じる人などは、これらの業種への応募は避けるのが賢明かもしれませんね。

求人情報に記載された平均年齢を応募の前にチェックしましょう!

近年では求人情報に働く人の平均年齢を記載する企業が多く、特に設立後間もない企業や若い人が数多く働いている企業にそのような傾向が強いようです。昔ながらの年功序列制度に疑問を感じる人や、若い人が多い企業で働きたい人などは、応募の前に求人情報に記載された平均年齢をしっかりとチェックするようにしましょう。
ただし記載されているのはあくまでも企業全体の平均年齢となりますので、配属される部署によっては若い人が少ない場合などがあるかもしれません。転職活動に転職エージェントを利用しているのであれば、アドバイザーに転職を希望する企業の平均年齢や雰囲気などを聞いてみるのも良いでしょう。アドバイザーは企業との様々なつながりを持っていますので、転職後の職場環境などを事前に確認することができるかもしれません。

年齢層が高いことと低いことによるメリットとデメリットを確認しましょう!

年齢層が高い企業や低い企業にはそれぞれメリットデメリットがありますので、転職を検討する際にはこれらをしっかりと把握して、自分の希望に最適な企業の求人への応募を行うようにしましょう。

年齢層が低い企業のメリットは?

  • 若い人の場合には同世代の同僚ができやすくなります
  • 比較的自分の意見が通りやすいようです
  • 会社の社風などに影響されることが少なくなります

年齢層が低い企業のデメリットは?

  • 同世代のライバルが多く出世競争が厳しくなります
  • 若い人同士による人間関係のトラブルなどが多いようです
  • トラブルなどの際に適切な対応ができる人材が少なくなります

年齢層が高い企業のメリットは?

  • 年上の上司や先輩から仕事について学ぶことができます
  • 人間関係のトラブルは比較的少ないようです
  • 同世代のライバルが少なくなります

年齢層が高い企業のデメリットは?

  • 企業独自の仕事のやり方などを強制される場合があります
  • 年齢層の高い人の価値観を押し付けられる場合があります
  • 上の世代の人数が多いため出世には時間がかかります

自分の希望に合致する転職先を見つけるためには?

自分に合った働きやすい企業に転職するためには、まずは自分がどのような年齢層の職場で働きたいのかを明確にすることが必要になります。企業を構成する年齢層の特徴は、円滑な人間関係を構築するためには欠かせないものだといえるでしょう。事前にしっかりと企業の年齢層を確認することで、より働きやすい転職先が見つかりやすくなるはずです。

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強み 年収アップ率
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