これまでの経歴を上手にアピールして30代でも正社員としての転職を目指そう

転職活動は若いうちの方が有利なのでしょうか?新しい人材を教育したり、将来性を重視する場合を考えれば若い人材を教育したいと考える会社も実際に多いかもしれません。

しかし、中途採用で経験豊富な30代を求めている会社が多いのも事実です。30歳以上で正社員としての転職を目指す際のポイントについてご紹介していきましょう。

会社が30代を正社員として採用する理由

会社が30代を正社員として採用する理由について主な理由は以下の通りです。

  • 退職者の穴を埋めるために同様の経験を持った人材を採用したい
  • 30代の人材が不足しているので、部門強化のために経験豊富な30代を採用したい
  • 20代の社員を指導できる、今後の管理職・候補を採用したい
  • 新規事業開発のために必要なスキルを持った人材を確保したい

このように考えると中途採用において、会社が30代に期待するものがたくさんあるということがうかがえますね。むしろ30代である場合の方が若い人材よりも必要とされている場合が多いのではないでしょうか。

若さは新卒採用などで補えますし、会社は基本的に中途採用者は教育を施さなくともすぐに現場で活躍できるレベルを求めています。40代以上だと役職者より年上だったり、ある程度の年収を用意する必要があったりするなどの課題が出てきます。

30代であることの方がむしろ転職にはプラスに働く要素があるということをしっかり認識して、自信を持って転職活動を行いましょう。

30代の転職で気を付けたいポイント

30代の転職活動で注意したいポイントは以下の通りです。

  • 第二新卒歓迎、未経験可などの若手を想定した求人に応募しない
  • 自分のこれまでの経歴が活かせる仕事に応募する
  • 業界、会社規模、職種などこれまでの経験と近いものに応募する
  • 面接では謙虚な態度を心がける
  • 有効的なスキルや経験を身に付けた上で転職する

これらのポイントを抑えれば正社員としての転職も有効に進められます。求人情報をよく見ると想定している年齢や、求めているスキル・経験などがだいたいわかるものです。自分を求めている求人をよく見極めて応募をするようにしましょう。

また、30代で転職をする際にはこれまでの経歴に自信を持つあまり、面接でも横柄になってしまうこともあります。30代で転職するということは年下の社員が先輩で仕事を教わる場面も出てきます。

「年下の社員ともうまくやっていける性質」であることをアピールできれば好印象でしょう。

30代こそ正社員の転職に適した時期!?

転職をするならまだ新しいことを覚えられる若いうちの方が良い場合もありますが、30代こそ転職の最適な時期ともいえます。

転職にはこれまでの有効な経歴やスキルが欠かせませんし、30代ならば体力も気力も十分にあります。新しい職場になれるということも30代ならば、まだまだすんなり行える時期ではないでしょうか。

一方で20代のうちは経験不足や即戦力になれないなど理由で転職活動がうまくいかない場合が多いのです。

しかし、30代ではそれなり職務経験を積んでいる場合がほとんどなので、自分の経歴を必要としている求人をきちんと見極められれば転職活動を有効的に進められるでしょう。

これまで業界10年などの経歴がある場合には非正規雇用から正社員になるのも30代が最適なチャンスです。

今の会社に不満がある場合や、他社でも通用できるスキルを持っている人は一度転職について考えてみても良いでしょう。

その時は自分を高く評価してくれる求人を探し、正社員としての転職に拘ってみて下さい。40代になると会社が応募者に求めるハードルも一気に高くなるので、正社員としての転職は難しくなります。

正社員としての転職を目指すならば30代がおすすめな時期です。

30代であることを最大限に活かそう

30代での転職はこれまでの経歴を活かして、最も年収アップが見込める時期でもあります。30歳を超えても正社員としての転職はまだまだ可能ですし、むしろ中途採用の需要が高い時期です。

今の会社で定年まで勤めあげる自分が想像できない場合には転職を考えてみるのも良いでしょう。自分のこれまでの経歴や武器になりそうなスキルを見直し、ぜひ正社員としての転職を目指してみて下さい。

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