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正社員の転職

もしあなたが今、転職を考えているとしたら、ぜひ一度立ち止まって、こう自問してほしいと思います。「本当に転職する必要があるのか。自分には転職しか選択肢はないのか。転職によって現在の問題や悩みは解決できるのか」と。新しい職場に変わるというのは、明るい未来をイメージしやすいものです。

たしかに職場が新しくなれば、必ず新しい出会いはあるでしょう。新しい上司、新しい同僚、新しい先輩。場合によっては、新しい住まいの隣人という出会いもあるかもしれません。そうした出会いが、「自分発見」や人間的成長のきっかけになることもありえるでしょう。

また「物」との出合いもあります。新しい知識スキルのほかにも、細かく言えば新しいデスクや名刺、肩書きとは必ず出合えるわけです。そうした「新しい」というイメージから、「転職は現状打破のチャンス。希望にあふれた選択肢」と考え、「生まれ変わった新しい自分」の夢ばかりを見てしまう、ということになりがちです。ですからそこで、立ち止まってもう一度考えてほしいのです。「自分はなぜ転職しようとしているのか。それで問題は解決されるのか」。

変えるべきなのは会社か、自分か

例をあげてお話ししましょう。現在の職場の人間関係に悩んで、転職を考えるというケースが多くあります。たとえば、「上司に気に入ってもらえない。しかられてばかりいる。先輩も冷たいし、同僚ともなじめない。ランチは社食でいつもひとりぼっち。自分は職場でひとり浮いている気がする。このままこの職場にいても、状況はかわりそうにない。それならば、職場を変えるしかない」と考えるわけです。けれど、転職の前に、問題の根本原因はどこにあるのかを考えてみる必要があります。実際に、こういう悩みを抱えて転職エージェントを訪れる人に、よくよく話を聞いてみると、問題が会社ではなくその本人にあるということが少なくありません。

こういうケースの共通点は、「つねに受身」ということです。自分から積極的に働きかけて人間関係をつくろうとはしない。そのために知らず知らずのうちに、居づらい環境ができあがってしまう。いわば自分でつくりだした状況です。それを「受身」の人は自ら打開しようとはせず、転職によって一気に解決しようとするのです。これでは転職しても同じことのくりかえしになるのは当然でしょう。そもそも問題の根本原因が会社にない以上、それを変えても状況はけっして好転しません。これは人間関係のみならず、仕事のすべてに関して言えることです。「職場が変われば自分も変わる」というのは幻想にすぎないことを、しっかりと自覚してほしいと思います。

「今、自分が抱えている問題、悩みのうち、本当に会社・職場にその根本原因があるのは、いくつあるのか。それは、どれとどれか」。この問いは、問題のありかをかなりくっきりと浮き彫りにしてくれるはずです。転職を考えたらこのように自問してみてはいかがでしょうか。
本当に変えなければいけないのは何か

もうひとつ、例をあげましょう。大変多く聞くのが「給料があがらない」という不満です。これも冷静に考えれば、会社の業績アップに大きく貢献した人が、給料の上がらないはずがありません。望まなくてもアップするでしょう。要するに給料は、ただじっと待っていればどんどん上がるというものではないのです。業績アップだけではなく、個人が会社に貢献できる方法はほとんど無限にあります。たとえば、仕事の新しい進め方や顧客管理の方法を上司に提案するとか、会社内の制度改革について担当部署に具申するなどといったことも、会社貢献の一つです。

会社に対してあなたがまず「何か」を与える。それに応じて会社があなたに給料アップなどの報酬を与える。これが順序というものです。そうした努力を怠って、ただ「給料があがらない」と嘆くのは、ちょっと虫が良すぎるといっていいかもしれません。以上のことを参考にして、「本当に変えなければいけないのは、会社か自分か」自問してみてください。そして、「会社だ」と迷わず答えられるなら、ぜひとも、新しい可能性を開く扉を力強くたたいてください。エールを送ります。

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