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バブルが崩壊してから不況の時代になって、日本の経済も長らく低迷が続いてきました。当然ながら、中途採用・新卒に関係なく就職自体が困難であると言われていました。
しかしながら、最近ではにわかに中途採用のマーケットは盛り上がっているようです。景気がそれほど良いというような状態ではありませんが、景気が改善する傾向を見せていることを受けて、中途採用を募集する会社も増えてくる傾向にあります。特に、中途採用を積極的に行っている会社では、主として20代の後半から30代の前半の若い年齢層の募集を行っています。これまで、時期をじっと伺っていた中途採用を希望していたような人にとっては、現在の時期は中途採用が売り手になりつつあり、非常にいい機会と言えるでしょう。しかしながら、中途採用の求人数が多くなっているということでも、どのような人にでもスキルアップやキャリアアップが可能な中途採用が実際にできるかと言えばそういうことではありません。会社が中途採用を新卒の代わりに募集するのは、理由があるからなのです。
では、どのような理由があるのでしょうか？会社が中途採用を募集するのは、即戦力として雇うことができるからです。そのため、実力を充分に発揮することができることや会社の要求するスキルを有していることが絶対の条件になってきます。中途採用で成功するためには、マーケットの動向に注目することも大事ですが、やはり一番必要であるのは会社が希望するような人材になることでしょう。